Cantaloupe Interim Management
Cantaloupe informeert!

Cantaloupe Interim Management prijst zich gelukkig om met een uitgebreid netwerk van ervaren HR Interim Managers succesvol en op interpersoonlijk vlak verrijkend samen te werken. “Cantaloupe Informeert!” weerspiegelt deze samenwerking: naast onze eigen nieuwsberichten kan u er ook de bijdragen van onze freelance HR experten lezen. Deze handelen niet alleen over specifieke HR onderwerpen, maar ook over wat actueel is in onze samenleving.

Hand,Writing,Inscription,Employer,Branding,With,Marker,,Concept

Iedereen doet aan Employer Branding…of toch niet? – Hervé Heesterbeek

16 maart 2021

Alhoewel velen zich geroepen voelen, is het uitwerken van een performante Employer Branding strategie geen evident gegeven. In al het enthousiasme om het bedrijfs-DNA tot leven te brengen, worden vaak een aantal basisregels over het hoofd gezien. Hervé Heesterbeek benadrukt het belang van authentiek communiceren als essentiele peiler voor een geslaagde Employer Branding. Zo niet is het resultaat een weliswaar mooi verhaal, maar zonder inhoud en dus weinig wervend voor toekomstige en huidige werknemers.

Lees meer
A,Star,Above,A,Person,Who,Stands,In,A,Row

Recognition as part of performance management – Griet Robberechts

16 maart 2021

Een Recognition Program kan een waardevol instrument zijn om verandering teweeg te brengen door gewenst gedrag te bevorderen en positieve attitudes aan te wakkeren. Griet Robberechts bespreekt in haar artikel enkele best practices om van zo’n programma een succes te maken. Ze belicht ook de toegevoegde waarde die meer innovatieve erkenningsmethoden specifiek in 2021 kunnen hebben.

Lees meer

“The organization is, above all, social. It is people.”

Peter Drucker
shutterstock_1705122784

Home office is here to stay, but will you please tell me how? – Nick Cuyvers

02 maart 2021

Nick Cuyvers heeft geenszins de intentie om pasklare antwoorden te geven op hoe je de Home Office-policy in de post-Covid wereld het best kan organiseren. In zijn artikel helpt hij je daarentegen de juiste vragen te stellen als leidraad bij het uitstippelen van weloverwogen en aangepaste  Home Office richtlijnen.

Lees meer
Lead,And,Learn,Innovation,Strategy,With,Two,Human,Brains,Working

Reimagining the Role of the Team Leader – Erna Vanden Wyngaert & Mariet Vrancken

31 januari 2021

Controleren, een belangrijk pre-covid onderdeel van de rol van veel teamleiders, wordt moeilijk te realiseren in de context van het hybride werken. De vrees om niet aan de verwachtingen te beantwoorden en doelstellingen niet te halen, duwt teamleiders uit hun comfortzone en roept bij hen veel vragen op. Erna Vanden Wyngaert  en Mariet Vrancken, oprichters van Reimagine Work, belichten 4 aspecten om rekening mee te houden bij het heruitvinden van de rol van de teamleider.

Lees meer
shutterstock_1129610861

How to prevent a communication breakdown when deploying a new corporate policy? – Kristien Debougnoux

08 december 2020

Kristien Debougnoux stelt de aanname in vraag dat de cascade down van informatie via lijnmanagers het beste communicatiekanaal is om een nieuw bedrijfsbeleid te lanceren. Ze beschrijft in haar artikel enkele hoofdoorzaken voor de breakdown bij corporate policy communicaties. Naast een aantal best practices om deze communication breakdown te voorkomen, belicht Kristien ook enkele belangrijke elementen om lijnmanagers te mobiliseren om hun rol in deze maximaal op te nemen.

Lees meer
Deze website maakt gebruik van cookies. Door de website te blijven gebruiken gaat u akkoord met ons privacy beleid. Meer weten? Ik ga akkoord