Greta Janssens stelt vast dat er een positieve trend bestaat om HR bij veranderingsprocessen zoals overnames en fusies te betrekken. In haar artikel pleit ze er evenwel voor om HR veel vroeger in het change proces een rol te geven, met een andere focus dan vandaag het geval is. Slaagkansen van fusies en overnames zijn immers significant hoger indien HR vanaf het begin haar rol als Strategic Partner kan spelen.

André Declerck heeft een onderbouwd artikel geschreven waarin hij de HR-gemeenschap inzicht en advies biedt over het managen van een Europese transnationale herstructurering vanuit een Labour Relations oogpunt. Een onderwerp dat, gezien het groeiend risico op een economische recessie, in de komende tijd  weer relevanter zal worden.

Om succesvol te zijn, zullen bedrijven in de nabije toekomst moeten overstappen naar een nieuw en dynamisch personeelssysteem. Lieven Lambrecht analyseert de impact van deze ontwikkeling op HR. Hoe zal een “vloeibare” HR-afdeling er uitzien? Zal HR ook in de human cloud verdwijnen? Ontdek het in “The Liquid Enterprise and its Impact on HR”….

In “Ook organisaties kunnen gewond raken” behandelt Philippe het onderwerp “Systeem Trauma”, een fenomeen dat vandaag bijzonder relevant is voor organisaties die de symptomen ervan, zoals bv. burn-out, al te vaak blijven herleiden tot iets van het individu, eerder dan het te zien als een mogelijke expressie van een lijdende organisatie.