Cantaloupe Interim Management

Interim Management Bureau
uitsluitend gericht op
Human Resources

PHOTO-2019-05-16-16-09-16-low

Cantaloupe: specifieke expertise in HR Interim Management

  • We beschikken over een netwerk van +2300 HR Interim Managers/Freelancers, deskundig gerubriceerd onder 30 competentieprofielen.

  • We interviewen persoonlijk alle voorgestelde HR Interim Managers/Freelancers. Referenties en track record worden steeds gecheckt.

  • Binnen de 48 uur stellen we u beschikbare HR Professionals voor die beantwoorden aan uw specifieke criteria, zowel wat betreft deskundigheid als persoonlijkheid.

  • De dagprijs voor de geleverde diensten is correct, competitief en wordt in alle openheid met zowel de opdrachtgever als de interim manager/freelancer besproken.

Cantaloupe informeert!

HR Interim Managers/Freelancers hebben heel wat te vertellen. Via “Cantaloupe Informeert!” delen ze graag met u hun opinie en expertise over actuele HR onderwerpen.

“Wat is VUCA en wat kan het betekenen voor het HR-beleid van uw onderneming?”

This,Way,,That,Way,,Another,Way,-,Wooden,Signpost,-

Welke lading dekt het acroniem VUCA eigenlijk? Ann Leonard geeft in “Wat is VUCA en wat kan het betekenen voor het HR-beleid van uw onderneming?” hierop een helder antwoord. Daarnaast  toont ze door middel van een aantal voorbeelden de cruciale rol die HR kan spelen in een VUCA-context alsook de bijdrage die zowel het management als de werknemers kunnen leveren aan het succes van de organisatie in een wereld gekenmerkt door Volatiliteit, Onzekerheid, Complexiteit en Ambiguïteit. Lees meer

HR Analytics: enkele tips voor een efficiënte implementatie van een data-gedreven HR beleid.

Big,Size.,Measure,And,Control.,Bearded,Man,With,Ruler,Isolated

Vandaag wordt algemeen erkend dat op basis van data-inzichten richting kan gegeven worden aan het HR beleid om de bedrijfsdoelstellingen te helpen realiseren en het bedrijf voor te bereiden op de toekomst. Toch worstelen in de praktijk nog veel bedrijven met de implementatie van deze “HR-analytics”. In “HR Analytics: enkele tips voor een efficiënte implementatie van een data-gedreven HR beleid” beschrijft Cindy Canoot een aantal moeilijkheden en valkuilen die organisaties ondervinden bij de implementatie van HR Analytics en geeft ze een aantal tips om te komen tot een succesvol data-gedreven HR beleid. Lees meer

Deze website maakt gebruik van cookies. Door de website te blijven gebruiken gaat u akkoord met ons privacy beleid. Meer weten? Ik ga akkoord