Cantaloupe Interim Management

Interim Management Bureau
uitsluitend gericht op
Human Resources

Cantaloupe: specifieke expertise in HR Interim Management

We beschikken over een netwerk van +2300 HR Interim Managers/Freelancers, deskundig gerubriceerd onder 30 competentieprofielen.
We interviewen persoonlijk alle voorgestelde HR Interim Managers/Freelancers. Referenties en track record worden steeds gecheckt.
Binnen de 48 uur stellen we u beschikbare HR Professionals voor die beantwoorden aan uw specifieke criteria, zowel wat betreft deskundigheid als persoonlijkheid.
De dagprijs voor de geleverde diensten is correct, competitief en wordt in alle openheid met zowel de opdrachtgever als de interim manager/freelancer besproken.

Cantaloupe informeert!

HR Interim Managers/Freelancers hebben heel wat te vertellen. Via “Cantaloupe Informeert!” delen ze graag met u hun opinie en expertise over actuele HR onderwerpen.

De heksenjacht op toxische leiders Philippe Bailleur

De huidige heksenjacht op toxische leiders zal ons niet echt verder helpen in het uitbouwen van levende organisaties met medewerkers als een vloeiend netwerk van sensoren die een mandaat hebben om te handelen binnen een helder kader. In zijn artikel beschrijft Philippe Bailleur wat er gebeurt in organisaties die alle hefbomen aan de top houden, met net daarom een grote kans op toxisch leiderschap. Daarbij gaat hij in op 6 dimensies die simultaan dienen aangepakt te worden om tot doortastende verandering te komen. Lees meer

People Managers: fill the Oxygen tanks Kristel Van Loon

Macro,Oxygen,Bubbles,In,Water,On,A,Blue,Background,,Concept

Volgens het 2023 rapport van Gallup is 70% van de betrokkenheid van werknemers en teams toe te schrijven aan de effectiviteit van people managers. Kristel Van Loon stelt in “People Managers: fill the Oxygen tanks” de vraag wat HR kan doen om een ondersteunende omgeving te creëren waarin people managers kunnen openbloeien. Kristel pleit ervoor om people managers vooral extra zuurstof te geven om te groeien in hun rol. De zuurstoftanks voor people managers kunnen gevuld worden door een eerlijke en holistische reflectie die inzoomt op 3 niveaus, namelijk “de rol van de people manager”, “systemen en procedures” en “organisatiecultuur”. Lees meer