Interim Management Bureau
uitsluitend gericht op
Human Resources

In “Onboarding: van informatie-overdracht naar duurzaam leren en gedragsverandering” stelt Katrijn Steenbeke vast dat in veel organisaties onboarding er onvoldoende in slaagt om nieuwe medewerkers duurzaam te laten landen. Een belangrijke verklaring hiervoor is dat klassieke onboarding vaak blijft steken in administratie en informatie-overdracht, terwijl onboarding in essentie een sociaal leerproces is. In haar artikel werkt Katrijn voor ons 5 principes uit aan de hand waarvan onboarding als leerstrategie ontworpen kan worden: het respecteren van de cognitieve draagkracht; ruimte geven voor actieve verwerking; bewust inbouwen van herhaling; de inbedding in een sociale context en een expliciete focus op gedrag en gewoontevorming. Lees meer

Toen Marc De Boom eind jaren tachtig zijn professionele carrière begon, was het geen sinecure om mensen te vinden die op hun zestigste nog actief waren op de arbeidsmarkt. Anno 2025 wordt van ons allemaal verwacht dat we langer werken en tot het einde van onze carrière in goede gezondheid  met vaardigheden en competenties die ‘op elk moment’ relevant zijn voor het bedrijf, onze bijdrage leveren en ons salaris waard zijn. Maar hoe bereid je je voor op deze uitdaging? In het zeer inspirerende “Longer lives…longer careers…how to stay in the game?” deelt Marc met ons de “lighthouse principles” die hem naar een lange en gelukkige carrière hebben gegidst. Lees meer