We beschikken over een netwerk van +2300 HR Interim Managers/Freelancers, deskundig gerubriceerd onder 30 competentieprofielen.
We interviewen persoonlijk alle voorgestelde HR Interim Managers/Freelancers. Referenties en track record worden steeds gecheckt.
Binnen de 72 uur stellen we u beschikbare HR Professionals voor die beantwoorden aan uw specifieke criteria, zowel wat betreft deskundigheid als persoonlijkheid.
De dagprijs voor de geleverde diensten is correct, competitief en wordt in alle openheid met zowel de opdrachtgever als de interim manager/freelancer besproken.
HR Interim Managers/Freelancers hebben heel wat te vertellen. Via “Cantaloupe Informeert!” delen ze graag met u hun opinie en expertise over actuele HR onderwerpen.
Nick Cuyvers heeft geenszins de intentie om pasklare antwoorden te geven op hoe je de Home Office-policy in de post-Covid wereld het best kan organiseren. In zijn artikel helpt hij je daarentegen de juiste vragen te stellen als leidraad bij het uitstippelen van weloverwogen en aangepaste Home Office richtlijnen. Lees meer
Controleren, een belangrijk pre-covid onderdeel van de rol van veel teamleiders, wordt moeilijk te realiseren in de context van het hybride werken. De vrees om niet aan de verwachtingen te beantwoorden en doelstellingen niet te halen, duwt teamleiders uit hun comfortzone en roept bij hen veel vragen op. Erna Vanden Wyngaert en Mariet Vrancken, oprichters van Reimagine Work, belichten 4 aspecten om rekening mee te houden bij het heruitvinden van de rol van de teamleider. Lees meer
