Cantaloupe Interim Management ‹ Interim Management gericht op HR

Cantaloupe: specifieke expertise in HR Interim Management

We beschikken over een netwerk van +2300 HR Interim Managers/Freelancers, deskundig gerubriceerd onder 30 competentieprofielen.
We interviewen persoonlijk alle voorgestelde HR Interim Managers/Freelancers. Referenties en track record worden steeds gecheckt.
Binnen de 48 uur stellen we u beschikbare HR Professionals voor die beantwoorden aan uw specifieke criteria, zowel wat betreft deskundigheid als persoonlijkheid.
De dagprijs voor de geleverde diensten is correct, competitief en wordt in alle openheid met zowel de opdrachtgever als de interim manager/freelancer besproken.

Cantaloupe informeert!

HR Interim Managers/Freelancers hebben heel wat te vertellen. Via “Cantaloupe Informeert!” delen ze graag met u hun opinie en expertise over actuele HR onderwerpen.

People Managers: fill the Oxygen tanks Kristel Van Loon

Macro,Oxygen,Bubbles,In,Water,On,A,Blue,Background,,Concept

Volgens het 2023 rapport van Gallup is 70% van de betrokkenheid van werknemers en teams toe te schrijven aan de effectiviteit van people managers. Kristel Van Loon stelt in “People Managers: fill the Oxygen tanks” de vraag wat HR kan doen om een ondersteunende omgeving te creëren waarin people managers kunnen openbloeien. Kristel pleit ervoor om people managers vooral extra zuurstof te geven om te groeien in hun rol. De zuurstoftanks voor people managers kunnen gevuld worden door een eerlijke en holistische reflectie die inzoomt op 3 niveaus, namelijk “de rol van de people manager”, “systemen en procedures” en “organisatiecultuur”. Lees meer

How to make an impactful HR Business Partner Plan? Aligning your management team on HR Strategies & Plans in support of business goals. Ludo Dero

Global,Business,Structure,Of,Networking.,Analysis,And,Data,Exchange,Customer

Het creëren van een “formeel” HR-plan dat is afgestemd op bedrijfsstrategieën en -doelstellingen zal de HR Business Partner ondersteunen bij het ” contracteren” met bedrijfsleiders en het opbouwen van een vertrouwensrelatie met hen. In “How to make an impactful HR Business Parten Plan?” geeft Ludo Dero ons een procesontwerp voor het maken van zo’n plan dat je managementteam op één lijn brengt met HR-strategieën en -plannen ter ondersteuning van de bedrijfsdoelstellingen. Aan de hand van een eenvoudige, pragmatische template bespreekt hij de processtappen die essentieel zijn voor het maken van een impactvol HR Business Partner Plan. Lees meer