We beschikken over een netwerk van +2300 HR Interim Managers/Freelancers, deskundig gerubriceerd onder 30 competentieprofielen.
We interviewen persoonlijk alle voorgestelde HR Interim Managers/Freelancers. Referenties en track record worden steeds gecheckt.
Binnen de 72 uur stellen we u beschikbare HR Professionals voor die beantwoorden aan uw specifieke criteria, zowel wat betreft deskundigheid als persoonlijkheid.
De dagprijs voor de geleverde diensten is correct, competitief en wordt in alle openheid met zowel de opdrachtgever als de interim manager/freelancer besproken.
HR Interim Managers/Freelancers hebben heel wat te vertellen. Via “Cantaloupe Informeert!” delen ze graag met u hun opinie en expertise over actuele HR onderwerpen.
Een Recognition Program kan een waardevol instrument zijn om verandering teweeg te brengen door gewenst gedrag te bevorderen en positieve attitudes aan te wakkeren. Griet Robberechts bespreekt in haar artikel enkele best practices om van zo’n programma een succes te maken. Ze belicht ook de toegevoegde waarde die meer innovatieve erkenningsmethoden specifiek in 2021 kunnen hebben. Lees meer
Nick Cuyvers heeft geenszins de intentie om pasklare antwoorden te geven op hoe je de Home Office-policy in de post-Covid wereld het best kan organiseren. In zijn artikel helpt hij je daarentegen de juiste vragen te stellen als leidraad bij het uitstippelen van weloverwogen en aangepaste Home Office richtlijnen. Lees meer
