Cantaloupe Interim Management prijst zich gelukkig om met een uitgebreid netwerk van ervaren HR Interim Managers succesvol en op interpersoonlijk vlak verrijkend samen te werken. “Cantaloupe Informeert!” weerspiegelt deze samenwerking: naast onze eigen nieuwsberichten kan u er ook de bijdragen van onze freelance HR experten lezen. Deze handelen niet alleen over specifieke HR onderwerpen, maar ook over wat actueel is in onze samenleving.
Waarom zijn diplomaten zo succesvol in het bedrijfsleven? – Frederik Deben
20 juni 2021In zijn helder geschreven artikel toont Frederik Deben ons de toegevoegde waarde die HR Interim Managers voor hun opdrachtgevers kunnen leveren wanneer ze handelen naar de principes van de diplomatie. Hij liet zich hiervoor inspireren door de baanbrekende inzichten van Machiavelli, die zijn gouden regels voor strategisch leiderschap baseerde op zijn ervaringen als topdiplomaat.
Lees meer
Soulful Leadership – Inge Anno & Marianne Wagner
06 juni 2021Een leider die “soulful” denkt en handelt, inspireert anderen om hetzelfde te doen. De mensgerichte benadering van een “soulful leader”verandert de manier waarop mensen groeien, samenwerken en zich voelen. In hun artikel reiken Inge Anno en Marianne Wagner, stichters van B.Soul, ons 10 peilers van “Soulful Leadership” aan.
Lees meer
Iedereen doet aan Employer Branding…of toch niet? – Hervé Heesterbeek
16 maart 2021Alhoewel velen zich geroepen voelen, is het uitwerken van een performante Employer Branding strategie geen evident gegeven. In al het enthousiasme om het bedrijfs-DNA tot leven te brengen, worden vaak een aantal basisregels over het hoofd gezien. Hervé Heesterbeek benadrukt het belang van authentiek communiceren als essentiele peiler voor een geslaagde Employer Branding. Zo niet is het resultaat een weliswaar mooi verhaal, maar zonder inhoud en dus weinig wervend voor toekomstige en huidige werknemers.
Lees meer
Recognition as part of performance management – Griet Robberechts
16 maart 2021Een Recognition Program kan een waardevol instrument zijn om verandering teweeg te brengen door gewenst gedrag te bevorderen en positieve attitudes aan te wakkeren. Griet Robberechts bespreekt in haar artikel enkele best practices om van zo’n programma een succes te maken. Ze belicht ook de toegevoegde waarde die meer innovatieve erkenningsmethoden specifiek in 2021 kunnen hebben.
Lees meer
Home office is here to stay, but will you please tell me how? – Nick Cuyvers
02 maart 2021Nick Cuyvers heeft geenszins de intentie om pasklare antwoorden te geven op hoe je de Home Office-policy in de post-Covid wereld het best kan organiseren. In zijn artikel helpt hij je daarentegen de juiste vragen te stellen als leidraad bij het uitstippelen van weloverwogen en aangepaste Home Office richtlijnen.
Lees meer