Neem deel aan de online thinktank “HR FREELANCER in het POST-CORONA tijdperk: game-over of opportuniteit?” om ideeën en ervaringen uit te wisselen en samen zicht te krijgen op hoe we de toekomst met vertrouwen kunnen aanpakken. Deel je ervaringen en vooruitzichten op een directe, anonieme en collaboratieve manier en ontdek in real time verhelderende inzichten van collega’s HR Freelancers.

Nieuwe tijden vergen nieuwe aanpassingen. Organisaties hebben nood aan spilfiguren om de vereiste veranderingen te bevorderen. Toon Torbeyns en Daan Sorgeloos, mede-oprichters van Ginkgo Consulting, beschrijven de belangrijke rol van de Strategie-Uitdager bij het vergroten van het aanpassingsvermogen van organisaties: wat is zijn/haar kerntaak, hoe deze te realiseren, welke weerstanden zijn er te hanteren,….

Jan Camelbeek benoemt vier uitdagingen als aanleiding om het actuele Reward-beleid te evalueren vanuit het bredere perspektief van de Employee Value Proposition. Binnen dit kader kunnen we de relatieve waarde van Reward naast andere componenten als persoonlijke groei, waarden en zingeving, etc..afwegen, om vervolgens duidelijke keuzes in het Reward-aanbod te maken.

Zit je als recruiter met de handen in het haar?  Zoek je als bedrijfsleider tevergeefs naar geschikte werknemers? Katherina Swings brengt ons goed nieuws van het “War for Talent” front! Lees in “5 Facts about your New Hire” in welke vaak over het hoofd geziene vijvers het vissen naar talent mooie resultaten kan opleveren.