Rebecca Geyselings belicht in “Unlocking the hidden potential” de drempels die medewerkers afremmen om voor openstaande functies binnen de eigen organisatie te solliciteren en plaatst ze een aantal initiatieven voorop die de interne mobiliteit kunnen versterken.
Ze pleit voor een systemische aanpak die de acties rond interne mobiliteit integreert in de bestaande structuren van de organisatie, waarbij ze het belang van de ondersteuning door het management als een essentiële factor benadrukt.

Het installeren van een transparante communicatie in de driehoeksrelatie HR Freelancer—HR Freelance Matchmaker—Opdrachtgever is essentieel voor een geslaagd matchmaking proces. Gedurende het gehele traject van het invullen van een freelance HR opdracht streven we daarom naar een 100% transparante communicatie zowel tov de Opdrachtgever als de HR Freelancer: transparantie over de context, de status van de search, de slaagkansen, de wederzijdse feedback,…. en ook transparantie over de prijszetting.

Zoals je in dit artikel kan lezen, biedt deze transparantie alleen maar voordelen.

Bedrijven hebben tal van opties om een geschikte HR Freelancer te vinden. Voor een belangrijk deel van de in te vullen opdrachten doen ze een beroep op HR Freelance Matchmakers. Om deze positie te blijven behouden, dienen de Matchmakers de nodige kwaliteit te leveren waardoor ze aantonen dat hun toegevoegde waarde de gehanteerde commissie wettigt. In dit artikel lees je wat Opdrachtgevers (doorgaans HR Managers/HR Directors) en HR Freelancers belangrijk vinden in de dienstverlening van een HR Freelance Matchmaker.

Persoonlijkheidskenmerken spelen een belangrijke rol bij het al dan niet succesvol zijn als HR Freelancer. Dit artikel gaat in op de persoonlijkheidskenmerken die een goede basis vormen om een boeiend traject als freelancer uit te bouwen. Daarnaast is het succesvol verlopen van een opdracht voor een significant deel afhankelijk van de compatibiliteit van de persoonlijkheid van de HR Freelancer met deze van de Opdrachtgever en/of een aantal interne medewerkers alsook van de culturele fit. Dit inschatten is soms minder evident en de HR Freelance Matchmaker kan hier een duidelijke toegevoegde waarde bieden.