André Declerck heeft een onderbouwd artikel geschreven waarin hij de HR-gemeenschap inzicht en advies biedt over het managen van een Europese transnationale herstructurering vanuit een Labour Relations oogpunt. Een onderwerp dat, gezien het groeiend risico op een economische recessie, in de komende tijd  weer relevanter zal worden.

Debbie Baute en Philippe Bailleur, samen met Mieke Toppets en Hans Hoegaerts de oprichters van Progression Designers, stellen vast dat de interesse voor teamcoaching in opmars is. In hun blog beschrijven ze wanneer teamcoaching, naast individuele coaching en executive coaching, een meerwaarde kan zijn en geven ze ook de contra-indicaties aan.

In “Ook organisaties kunnen gewond raken” behandelt Philippe het onderwerp “Systeem Trauma”, een fenomeen dat vandaag bijzonder relevant is voor organisaties die de symptomen ervan, zoals bv. burn-out, al te vaak blijven herleiden tot iets van het individu, eerder dan het te zien als een mogelijke expressie van een lijdende organisatie.

Bedrijven kunnen heel wat opsteken van bijenkolonies, meer bepaald op het vlak van “organizational design”, “shareholder value” en “collective performance”. Een verhelderende invalshoek die Karl uitwerkt in “What Companies can learn from the Birds and the Bees”.